英敏特:积极回馈本土社区
作为一家全球领先的市场调研咨询公司，40多年来,英敏特以提供高品质的数据分析及市场研究，成功助力客户的商业运营。
与此同时，公司始终致力于在创造社会价值的同时回馈社会,公司内部特设慈善志愿组织“英敏特关爱” (Mintel Gives)，旨在推动各地区公司与当地社区、学校、公益组织进行联动。
近日，第十二届“第一财经·中国企业社会责任榜”颁奖盛典在上海举行，该活动由第一财经发起和主办，旨在表彰在社会责任方面具有创新意识并积极实践的企业，自2008年举办以来，已经产生了广泛的影响力。在今年的评奖申报活动中，英敏特中国凭借在员工关怀，特别是疫情暴发之后对于员工身心层面的及时关注和支持，公益实践领域的优秀表现，获颁中国企业社会责任榜-责任品牌传播奖，英敏特亚太区人力资源总监陆蓓女士代表出席领奖并致辞。
作为获奖企业的代表，陆蓓在颁奖典礼现场表示：“非常高兴英敏特能够获得这一重要奖项，这是对于英敏特作为一家负责任的企业公民所做履行的企业社会责任的高度认可。今年是英敏特进入亚太区市场的第二十年，我们一直以来都致力于为我们的业务伙伴提供最创新的市场洞见和权威分析，同时也积极履行企业社会责任，从保护环境、公益互助、员工关爱等方面，携手我们的合作伙伴以及全体员工，一同推动企业的进步并回馈我们所在的社区。”
目前，英敏特在亚太区已与在中国的“阳光之家”达成了长期的合作关系，为弱势群体送去温暖，在印度、新加坡、泰国等地也配合当地公益组织和学校，参与并支持了一系列的社会慈善活动。以上海市莘庄镇“阳光之家”为例，该组织成立于2005年10月，依托邻里中心的平台，阳光之家的学员们可以近距离地参与社区举办的适合阳光之家学员参与的活动中去，促进了学员与社区的融合，阳光之家也成为智障人士后续康复训练、简单劳动和融入社会的重要活动场所。
进入2020年以来，随着新冠肺炎疫情的全球发，消费者对于品牌的态度和消费行为模式也发生了重大的变化。英敏特在3月的疫情相关追踪调研数据中发现，69%的被访者回答“保障员工福利（稳定的工作、安全的工作环境）”会让他们对一家公司或一个品牌产生好印象，其提及率大大超过了2019年CSR调研中曾居首位的“支持环保”主题。这也从正面印证了积极履行企业社会责任，对于打造一个具有亲和力以及吸引力的消费者品牌，具有十分重要的意义。
在今年，英敏特与全球领先的员工心理健康数字平台“Modern Health”开展合作，为员工们提供全方位的心理健康管理方案，以缓解员工们因疫情所带来的心理压力和焦虑。同时，还设立了员工资源自管委员会(ERG)，围绕员工的共同兴趣爱好，促进不同地区员工工作的多样性、开放性、理解性和包容性，打造一个良性的职场环境。
“我们意识到，在思考企业社会责任活动的同时，相比理性地去比较哪种举措更重要，我们更应该感性地去思考怎样的举措才能让我们的员工产生共鸣。企业社会责任不仅仅是对外界提供帮助，同样企业的员工也是本土社区的重要组成部分，更是企业自身的最大财富。让员工参与进来，关注他们的身心健康和发展，也是企业履行社会责任的表现。比如，疫情暴发以来，我们在亚太区推行居家办公的政策，直到2021年疫情解除，也允许员工申请长久居家办公的政策，就是为了保证员工的身心健康，同时帮助他们保持工作和生活的平衡；而我们的员工资源自管委员会的成立，是为了更好支持英敏特的多元化愿景——我们寻求并重视多元化的人才和独特的见解，以推动我们的企业和员工取得可持续的成功。”英敏特亚太区总经理Matthew Nelsen说道。